障礙被掃除！外籍員工可放手參與A股股權激勵
作者：admin 發(fā)布日期：2019/2/13 關(guān)注次數：
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大額資金進(jìn)不來(lái)，一直是外籍員工參與A股上市公司股權激勵的一個(gè)障礙。不過(guò)，隨著(zhù)中國人民銀行、國家外匯管理局近日下發(fā)《境內上市公司外籍員工參與股權激勵資金管理辦法》（下稱(chēng)《辦法》），這一障礙被掃除。
《辦法》明確規定，境內上市公司及其外籍員工可憑業(yè)務(wù)登記憑證直接在銀行辦理相關(guān)跨境收支、資金劃轉及匯兌業(yè)務(wù)，無(wú)需事前審批。外籍員工參與股權激勵所需資金，可以來(lái)源于其在境內的合法收入或從境外匯入的資金。
《辦法》出臺前，外籍員工參與A股公司股權激勵并不容易。
2018年11月，記者在江蘇調研時(shí)曾發(fā)現，由于外籍員工自由買(mǎi)賣(mài)和持有A股股票還存在諸多限制，以至企業(yè)針對外籍員工的股權類(lèi)激勵難以實(shí)施。
位于蘇州的東山精密由一家鈑金廠(chǎng)逐漸成長(cháng)為中國先進(jìn)的通信和消費電子核心器件供應商，2010年在深交所上市。公司2017年實(shí)現銷(xiāo)售收入150億元，凈利潤5.3億元。隨著(zhù)全球業(yè)務(wù)的擴張，東山精密招聘了一些優(yōu)秀的外籍專(zhuān)業(yè)人才。截至2018年10月31日，公司已擁有正式外籍員工近200名，主要來(lái)自美國、新加坡、英國、墨西哥等國。
為留住和激勵這些優(yōu)秀的外籍員工，2018年5月31日，東山精密董事會(huì )決定，推行總規模4億元至6億元人民幣的員工持股計劃。在籌劃過(guò)程中，公司發(fā)現面向中方員工的員工持股計劃具有較多參考案例和較為成熟的市場(chǎng)運作規范，但尚未有成功的外籍員工持股案例，實(shí)施起來(lái)困難重重。
其中，一個(gè)突出障礙就是外籍員工的錢(qián)進(jìn)不了國內。根據當時(shí)外匯有關(guān)規定，經(jīng)常項目項下每人每年的外幣購匯和結匯限額是5萬(wàn)美元，而這個(gè)額度無(wú)法滿(mǎn)足境外員工參與A股交易的需求。為避開(kāi)額度限制，企業(yè)計劃在國內設一個(gè)持股平臺或找一個(gè)信托通道，讓外籍員工的錢(qián)進(jìn)來(lái)買(mǎi)股票，并將此事向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了匯報，但沒(méi)獲批準。
此次公布的《辦法》解決了上述問(wèn)題?！掇k法》規定，對外籍員工進(jìn)行股權激勵的上市公司應在對股權激勵計劃進(jìn)行公告后的30日內，向外匯管理部門(mén)提出書(shū)面申請，“包括但不限于境內上市公司基本情況，股權激勵計劃基本情況，境內上市公司外籍員工參與股權激勵的計劃匯入金額等”，“外籍員工參與股權激勵所需資金，可以來(lái)源于其在境內的合法收入，也可以來(lái)源于從境外匯入的資金”。
資金能進(jìn)就能出?！掇k法》規定，外籍員工需將出售股權激勵項下股票或權益資金、參與股權激勵項下分紅派息所得資金匯出境外或購匯劃轉至其境內外幣賬戶(hù)的，可憑業(yè)務(wù)登記憑證、外籍員工身份證明、證券公司出具的股權激勵項下外籍員工境內交易證明文件或證券賬戶(hù)紅利股息入賬憑證等材料，就在銀行辦理匯出或購匯劃轉。
境內上市公司外籍員工從境外匯入資金參與股權激勵計劃后，限制性股票解鎖條件未達成，或股票期權未行權的，境內上市公司或其外籍員工可憑相關(guān)材料，將外籍員工匯入資金退回境外。
《辦法》明確規定，境內上市公司及其外籍員工可憑業(yè)務(wù)登記憑證直接在銀行辦理相關(guān)跨境收支、資金劃轉及匯兌業(yè)務(wù)，無(wú)需事前審批。外籍員工參與股權激勵所需資金，可以來(lái)源于其在境內的合法收入或從境外匯入的資金。
《辦法》出臺前，外籍員工參與A股公司股權激勵并不容易。
2018年11月，記者在江蘇調研時(shí)曾發(fā)現，由于外籍員工自由買(mǎi)賣(mài)和持有A股股票還存在諸多限制，以至企業(yè)針對外籍員工的股權類(lèi)激勵難以實(shí)施。
位于蘇州的東山精密由一家鈑金廠(chǎng)逐漸成長(cháng)為中國先進(jìn)的通信和消費電子核心器件供應商，2010年在深交所上市。公司2017年實(shí)現銷(xiāo)售收入150億元，凈利潤5.3億元。隨著(zhù)全球業(yè)務(wù)的擴張，東山精密招聘了一些優(yōu)秀的外籍專(zhuān)業(yè)人才。截至2018年10月31日，公司已擁有正式外籍員工近200名，主要來(lái)自美國、新加坡、英國、墨西哥等國。
為留住和激勵這些優(yōu)秀的外籍員工，2018年5月31日，東山精密董事會(huì )決定，推行總規模4億元至6億元人民幣的員工持股計劃。在籌劃過(guò)程中，公司發(fā)現面向中方員工的員工持股計劃具有較多參考案例和較為成熟的市場(chǎng)運作規范，但尚未有成功的外籍員工持股案例，實(shí)施起來(lái)困難重重。
其中，一個(gè)突出障礙就是外籍員工的錢(qián)進(jìn)不了國內。根據當時(shí)外匯有關(guān)規定，經(jīng)常項目項下每人每年的外幣購匯和結匯限額是5萬(wàn)美元，而這個(gè)額度無(wú)法滿(mǎn)足境外員工參與A股交易的需求。為避開(kāi)額度限制，企業(yè)計劃在國內設一個(gè)持股平臺或找一個(gè)信托通道，讓外籍員工的錢(qián)進(jìn)來(lái)買(mǎi)股票，并將此事向有關(guān)部門(mén)進(jìn)行了匯報，但沒(méi)獲批準。
此次公布的《辦法》解決了上述問(wèn)題?！掇k法》規定，對外籍員工進(jìn)行股權激勵的上市公司應在對股權激勵計劃進(jìn)行公告后的30日內，向外匯管理部門(mén)提出書(shū)面申請，“包括但不限于境內上市公司基本情況，股權激勵計劃基本情況，境內上市公司外籍員工參與股權激勵的計劃匯入金額等”，“外籍員工參與股權激勵所需資金，可以來(lái)源于其在境內的合法收入，也可以來(lái)源于從境外匯入的資金”。
資金能進(jìn)就能出?！掇k法》規定，外籍員工需將出售股權激勵項下股票或權益資金、參與股權激勵項下分紅派息所得資金匯出境外或購匯劃轉至其境內外幣賬戶(hù)的，可憑業(yè)務(wù)登記憑證、外籍員工身份證明、證券公司出具的股權激勵項下外籍員工境內交易證明文件或證券賬戶(hù)紅利股息入賬憑證等材料，就在銀行辦理匯出或購匯劃轉。
境內上市公司外籍員工從境外匯入資金參與股權激勵計劃后，限制性股票解鎖條件未達成，或股票期權未行權的，境內上市公司或其外籍員工可憑相關(guān)材料，將外籍員工匯入資金退回境外。
為方便外籍員工參與股權激勵，《辦法》在審批流程上進(jìn)行了簡(jiǎn)化?！掇k法》規定，外匯局審核材料無(wú)誤后，為境內上市公司出具相應的境內上市公司外籍員工參與股權激勵業(yè)務(wù)登記憑證（下稱(chēng)“業(yè)務(wù)登記憑證”）。境內上市公司憑業(yè)務(wù)登記憑證、外籍員工憑業(yè)務(wù)登記憑證復印件辦理境內上市公司外籍員工參與股權激勵相關(guān)跨境收支、資金劃轉及匯兌業(yè)務(wù)。
文章轉載自新華網(wǎng)
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